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导读: 今天，个体价值崛起，人们不再愿意陷入一种雇佣关系，组织与成员之间关系变得非常微妙，个体本身的能力已经超出组织界线，个体与组织的关系越来越趋向共生关系。1「新常态」自由、自主和非雇用关系一百多年以来，所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社...

华为、海尔管理这么牛，为什么还要找咨询公司？华为曾经是中国最优秀的电信设备供应商，后来又做手机，现在也是中国最好手...

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HR三支柱管理模式1998-2004外企500强企业人力资源转型，并带进国内, 2004-2008华为、阿里推进人...

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